Négociations Annuelles Obligatoires 2019

NAO 2019
05/02/2019

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont débutées le 5 février 2019, à Saclay.

Lors de cette première réunion, nos Délégués Syndicaux Centraux ont éxposé à la Direction les attentes de leur syndicat tant au niveau des hausses de salaire qu’au niveau de mesures complémentaires participant à l’amelioration de la considération et de la qualité de vie des salariés.

 

 
NAO 2019

Ces revendications se construisent avec les salariés syndiqués.

Voici ce que demande la CGT pour l’année 2019 au démarrage de ces négociations:

 

 

Première demande de la CGT, pas de chantage à la signature!!!

Des augmentations générales fixes

en 3 paliers pour l’ensemble du personnel Ingénieur, Cadre, Agent de Maitrise, Employé, Technicien et Ouvrier appliquées de tel manière:

  •   jusqu’a 2599€ de revenus         =         67€
  • de 2600€ à 3999€ de revenus    =        72€
  •   à partir de 4000€ de revenus        =        81€
 

Des augmentations individuelles :

  •    1,40% de la Masse Salariale 
 

Des mesures spécifiques et impacts divers :

  •   0,15% (entre autre pour un rééquilibrage des salaires Hommes/Femmes)
  •   0,20% (impact de l’augmentation de la prime d’ancienneté liée au salaire)
  •   0,13% (mesures spécifiques)
 

Des mesures complémentaires :

  •  Suite à la fusion des régimes de retraites complémentaires « ARCOS AGIRC », prise en charge de la DG de la perte financière par la direction. 
  •  Ouverture de négociation pour l'harmonisation et la revalorisation des primes Existantes, sur tous les établissements Safran Nacelles. 
  • Ouverture d'une négociation pour mise en place d'une prime d'ancienneté (an zéro) pour les I/C. 
  • Harmonisation et revalorisation de la prime de transport et prise en charge intégrale des frais de transport collectifs domicile/travail.
  • Ouverture de négociations pour la mise en place de mesures compensatoire pour les salariés non-cadres suite à la signature de l’accord relatif au regime de retraite supplémentaire ARIAL.
  • Mise en place d’une banque de collectage des jours « enfant malade » non-utilisés afin de créer une caisse de jours de « famille malade » exceptionnelle.
  • Attribution d’un jour de congé supplémentaire annuel pour les salariés ayant plus de 30 ans d’ancienneté.
  • Evolution de la prime d’ancienneté jusqu’à 20 ans au lieu de 15 ans.
 

Les augmentations de salaires et l’acquisition de nouveaux droits sociaux sont les objectifs principaux de la CGT. La force de la CGT, c’est VOUS!